Тигипко рассказал о "льготах" работодателям с молодыми специалистами

Вице-премьер министр – Министр социальной политики Сергей Тигипко рассказал каким образом правительство планирует стимулировать работодателей брать на работу молодых специалистов. О нескольких предложенных вариантах он рассказал во время он-лайн-пресс-конференции в своем Фейсбуке, сообщает Де-факто.

Первый предложенный работодателям вариант – первый год работы « молодого новичка» не платить за него единый социальный взнос. Как отметил Тигипко, это значительная сумма, которая составляет примерно 41% от фонда заработной платы. Но это предложение остается в силе только в том случае, если работодателю удается удержать молодого специалиста на второй год. Если же удержать работника ему не удастся, он должен будет компенсировать затраты государства.

Также Тигипко рассказал о введении контрактного права. Контрактное право заключается в том, что студент и работодатель заключают контракт, в соответствии с которым работодатель оплачивает обучение в вузе студента, платит ему стипендию, а тот, в свою очередь, обязуется отработать определенное время на его предприятии по окончанию учебы. При заключении такого контракта студент не имеет право расторгнуть его, а его максимальная продолжительность составляет три года. Студент в случае не выполнения условий контракта. Должен будет оплатить все затраты работодателя.

И третья инициатива заключается в изменении прохождения стажировки молодых специалистов.

Он отметил, что еще одна инициатива касается прохождения стажировки. Во-первых, стажировку хотят сделать только за деньги и  с внесением в трудовую книжку записи о том, что он работал на этом предприятии (учреждении). Также работодателю, который взял на стажировку молодого специалиста, можно не платить единый социальный взнос, если он платит зарплату этому работнику