Отношения на рынке труда в Украине сравнимы с крепостным правом

Если верить экономистам, предприниматели должны платить сотрудникам ровно ту цену, которую установит рынок труда. То есть оплата труда должна быть справедливой в силу баланса спроса и предложения. Это логично, но не соответствует действительности. В реальности рынка труда на Украине пока нет. Вместо него — тысячи маленьких базарчиков.

Большинство людей живет там, где они жили еще при советской власти, в тех же домах и возле тех же предприятий. И тем, чьи предприятия работают до сих пор, повезло. Тем, кому не повезло, пришлось идти на любую работу — на базары, в магазины, на стройки — туда, куда можно доехать от места их жительства за разумное время. Работа, как правило, простая, незатейливая, и малооплачиваемая.

Людей, бросивших все и уехавших за хорошей работой, у нас процентов 10 — 15. Чаще бедность не дает возможности сорваться с насиженного места и искать, где лучше. Именно поэтому на локальных рыночках труда работодатели стали диктовать свои условия. Таким образом оформился класс людей, дохода которых еле-еле хватает на проживание.

Эти люди отличаются покладистым характером и минимальными амбициями. Их жизнь занимает работа, их типичный досуг — огород, телевизор, еда.

В сущности в крепостном праве нет ничего нового. Работник не может уехать из своего поселка, работодатель этим пользуется. Есть только одно отличие от прежних времен — продолжающееся сокращение населения.

В прежние времена господа могли быть спокойны за народонаселение — оно плодилось и размножалось, обеспечивая светлое будущее потомкам рабовладельцев. Нынешних же дворян приветливо встречает демографический кризис.

Проблема — к примеру, на экспорт отправляется продукция, производство которой требует определенной квалификации. В этом деле утечка кадров вредна — подготовка нового специалиста стоит вполне конкретных и немалых денег.

Судоремонтное предприятие набрало заказов, ищет работников необходимой квалификации — а их нет. Металлурги ищут людей на высокую по местным меркам зарплату — не так просто их найти, оказывается. Вымерли-с.

И просто привезти гастарбайтеров из Пакистана или Узбекистана не получается. Нет там таких специалистов, не учили их на это. СССР мог себе позволить массовую систему профессиональной подготовки, плоды ее доедаем до сих пор. Немного осталось.

Похоже, здесь к работникам относятся как к животным. Их начинают ценить только когда они начинают вымирать.