Украинские "заробитчане": что их заставляет покидать родину?

Финансовый кризис не заставил украинских «заробитчан» вернуться на Родину. «Главред» выяснял, чем манит украинцев заграница.

Киевлянка Елена почти десять лет прожила в Италии. А в 2010 году она вернулась на родину. Ее мама сломала ногу. Перелом был сложный, сделали несколько операций, и нужен был долгий уход. Почти год Елена ухаживала за мамой, возила ее к врачам на осмотр и реабилитацию. А чтобы оплатить дорогостоящее лечение, она устроилась на работу. И ей повезло. «Меня собеседовали на вакансию продавца ювелирных украшений, но в результате взяли управляющей ювелирного магазина. Дали машину с водителем, оплачивали переговоры по мобильному телефону, да и зарплата была неплохая: 15 тысяч гривен плюс 0,1 процент от месячных продаж», - рассказывает Елена. Казалось бы, такие условия должны были надолго задержать здесь девушку, но как только ее мама выздоровела, Елена вновь уехала в Италию.

Почему? Не из-за итальянских зарплат. Там девушка с такой специальностью (Елена – русский филолог) едва ли может зарабатывать больше двух тысяч евро в месяц. А вот плата за аренду квартиры (около 600 евро в месяц), коммунальные платежи (130-180 евро в месяц), проезд в транспорте (разовый проезд около 2 евро) и продукты намного дороже. Не говоря уже о медицинском обслуживании    - прием у доктора и консультация от 40 евро. Да и ехала Елена буквально на пустое место. Все нужно было начинать сначала: искать квартиру, работу, что сложно теперь в Италии  даже местным жителям…

Труд на выезд

Это далеко не единственный пример. Некоторые украинцы решительно настроены покинуть родину, имея здесь весьма неплохой доход и высокое социальное положение. Причем их не останавливает даже кризис, бушующий в это время в мире. Сейчас многие компании сокращают количество сотрудников, урезают зарплаты, эмиграционные службы еще строже стали относиться к приезжим, иностранные консульства и посольства ужесточили контроль и снизили квоты на выдачу рабочих виз. Так, в связи с кризисом и безработицей только Великобритания в 2011 году официально пригласила 22 тыс. заграничных рабочих — на две тысячи меньше, чем в 2010-м. Урезала квоты для мигрантов Италия — со 150 тыс. в 2008 году до 98 тыс. в 2011-м. При этом квота для украинцев составила всего 1800 мест.

Сейчас, по разным оценкам, за пределами родины трудятся от двух с половиной до семи миллионов украинцев. Около  80% — нелегально. Львиная доля украинских гастарбайтеров работают в России. Там украинцы заняты преимущественно на стройках, в розничной торговле и в транспортной отрасли. Есть потребность в рабочих руках из Украины во всех нефтегазодобывающих районах РФ – Сургуте, Нефтеюганске, Ханты-Мансийске и др. Кстати, там им вполне неплохие предлагают заработки — в среднем около тысячи долларов в месяц с перспективой роста. Это намного больше, чем на Родине, где в 2011 году, согласно данным Госстата, средняя зарплата составляла 2,8 тыс. гривен. К слову, это данные с учетом киевских зарплат. На Западной Украине далеко не каждый получает 1,5 тыс гривен в месяц. А в небольших городах Донецкой области, там где нет шахт, 2 тыс гривен считаются весьма приличной зарплатой.

Ситуация с трудоустройством в Евросоюзе обстоит хуже. Там действительно сократили количество рабочих мест и урезали зарплаты. Например, в Греции до кризиса средняя плата за домашнюю работу и уход за пожилыми людьми и детьми уменьшилась вдвое с 600-700 евро до 350-200 евро в месяц. Кроме того, мигрантам теперь предлагают только  работу без проживания. Стоимость месячной аренды койко-места может доходить до 200 евро. Сильно ухудшилась ситуация в Португалии. Сейчас  средний доход украинских мигрантов составляет около 800 евро, тогда как до кризиса он был выше 1,5 тысяч евро в месяц. В Польше за месяц сельхозработ платят 600–800 долларов, что на 10–20% меньше, чем до кризиса. 
 
В поисках лучшей доли

Тем не менее, это не пугает наших соотечественников. Более того, назад не хотят возвращаться даже те, кто пережил за рубежом первую волну кризиса – тяжелый 2008 год.   По данным исследований центра «София», каждый второй украинец в возрасте от 18 до 29 лет готов эмигрировать. В возрастной группе 30–39 лет ситуация схожа: сменить страну прописки согласны около 42,4%.

По данным Нацбанка Украины, за девять месяцев 2011 года только через банковскую систему «заробитчане» перевели своим семьям на родину 2,4 млрд долларов, через международные платежные системы — еще два миллиарда. Неофициально ввезенную валюту НБУ оценивает примерно в 700 миллионов долларов. Для сравнения, в кризисном  2008 году они отправили домой 6,2 млрд долларов, то есть почти столько же, сколько и в 2010-м. «Лучше иметь небольшую, но стабильную зарплату в Европе, чем работать здесь в нестабильных условиях. Понять, кто, когда и почему здесь разорится завтра – невозможно. Достаточно одного визита проверяющих органов. И все – контора закрыта. Все люди на улице. И куда делась твоя большая зарплата?», - рассуждает Елена, которая вернулась в Италию. К слову, Елене там сейчас действительно непросто: ее филологическая специальность там особо не нужна. На такие вакансии, как менеджер, продавец, консультант по PR, администратор в гостинице, а именно на это может претендовать Елена, у работодателей сейчас особого спроса нет.

Другое дело – сиделки, строители, няни, садовники. В кризис их берут на работу все охотнее. Ведь, в отличие от местных жителей, украинцы согласны работать за гораздо меньшие суммы. Да и к условиям организации работы они относятся проще. «Вот поляки строят дом. Медленно, обстоятельно. С обязательным перекуром. У них все по расписанию: начали работать в девять, ушли на полдник, потом на обед, и в шесть вечера они закончили работу. А мы строим быстро. Рано пришли, в обед перекусили и работаем, пока не стемнеет», - говорит Богдан, каменщик из Западной Украины. К тому же, по его словам, люди его профессии мало зависят от языкового барьера. «Будет сложно в Германии, поедем во Францию или на юг Италии, там тоже, говорят, неплохо. И незнание языка – не проблема. Мы знаем свою работу и умеем ее делать. А насчет клиентов мы не переживаем. Везде есть наши люди, которые за 10% процентов от суммы контракта  «подгонят» денежную работу», - уверен Богдан.